Нет, все зависит от количества работы, могу уйти в 7, а могу в 9. Тут несколько факторов, если моя смена последняя, то я лучше оставлю останусь и все доделаю. не оставляю после себя хвостов. Или наоборот, уйду в 7, не начав делать большой объем работы, так как не успею до конца рабочего дня, а оставлять на утра не охота. Я лучше приду приду с утра раньше и доделаю хвосты.
А почему? Если человек не может уложить свою работу в рабочее время, то на это могут быть две причины - или объем слишком большой или человек просто не справляется. Соответственно в первом случае надо на помощь кого-то брать, во втором - или обучать или увольнять. Только вот, к сожалению, работодателю это невыгодно.
имею ввиду не специалиста, а начальника над спецами. То есть или ты спец и уходишь вовремя, или ты начальник и тут уже возможны варианты. Потому как часто от тебя не зависит будут проблемы на производстве или, например, совещание у директора/в министерстве и т.д. И если ты нацелен на карьерный рост, то есть пробиться в начальство, то по идее понимаешь все вот эти риски заранее. Блин обьясняю криво
Риски да, но это не подразумевает, что при нормальном рабочем процессе начальник все время должен задерживаться. И от умения начальника правильно распределять время и обязанности многое зависит. К тому же если уж смотреть правде в глаза, начальники при этом редко начинают одновременно со всеми. Одно дело сидеть на работе с девяти до девяти, и совсем другое с двенадцати до девяти.
Ещё вариант - плохая организация работ. Напр, у меня были случаи, когда незадолго до конца рабочего дня начальство выдавало срочную задачу, требующую для решения задержку на час-два. И в 90% случаях оказывалось, что по факту это не требовалось вообще.
Ах-ха-ха, присоединяюсь к общему хору: "уходить с [такой] работы, пока не началось..." ))))) И дело не в тебе безработной, а в том, как мы, каждый на себя примеряем картину в целом. :))) Вот тебе и сестра таланта, бгг. :-))))
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
branchandroot
no subject
Date: 2016-01-26 07:57 am (UTC)no subject
Date: 2016-01-26 08:03 am (UTC)no subject
Date: 2016-01-26 08:04 am (UTC)no subject
Date: 2016-01-26 08:18 am (UTC)no subject
Date: 2016-01-26 08:29 am (UTC)no subject
Date: 2016-01-26 08:29 am (UTC)no subject
Date: 2016-01-26 08:31 am (UTC)no subject
Date: 2016-01-26 01:00 pm (UTC)no subject
Date: 2016-01-26 01:06 pm (UTC)no subject
Date: 2016-01-26 01:09 pm (UTC)no subject
Date: 2016-01-26 01:11 pm (UTC)no subject
Date: 2016-01-26 01:15 pm (UTC)no subject
Date: 2016-01-26 01:20 pm (UTC)no subject
Date: 2016-01-26 01:30 pm (UTC)no subject
Date: 2016-01-26 01:37 pm (UTC)no subject
Date: 2016-01-26 08:28 am (UTC)no subject
Date: 2016-01-26 07:59 am (UTC)no subject
Date: 2016-01-26 08:03 am (UTC)no subject
Date: 2016-01-26 08:09 am (UTC)no subject
Date: 2016-01-26 08:29 am (UTC)no subject
Date: 2016-01-26 08:32 am (UTC)no subject
Date: 2016-01-26 08:42 am (UTC)no subject
Date: 2016-01-26 11:53 am (UTC)Если человек не может уложить свою работу в рабочее время, то на это могут быть две причины - или объем слишком большой или человек просто не справляется. Соответственно в первом случае надо на помощь кого-то брать, во втором - или обучать или увольнять. Только вот, к сожалению, работодателю это невыгодно.
no subject
Date: 2016-01-26 12:13 pm (UTC)И если ты нацелен на карьерный рост, то есть пробиться в начальство, то по идее понимаешь все вот эти риски заранее. Блин обьясняю криво
no subject
Date: 2016-01-26 07:18 pm (UTC)К тому же если уж смотреть правде в глаза, начальники при этом редко начинают одновременно со всеми. Одно дело сидеть на работе с девяти до девяти, и совсем другое с двенадцати до девяти.
no subject
Date: 2016-01-26 07:23 pm (UTC)no subject
Date: 2016-01-26 03:39 pm (UTC)no subject
Date: 2016-01-26 07:19 pm (UTC)no subject
Date: 2016-01-27 11:12 am (UTC)no subject
Date: 2016-01-27 10:46 pm (UTC)Вот тебе и сестра таланта, бгг. :-))))